প্রশ্ন: আমি দুবাইয়ের একটি মূল ভূখণ্ডের কোম্পানির সাথে তিন মাস কাজ করেছি তারপর তারা আমাকে বরখাস্ত করেছে। এখন, অন্য কোম্পানি আমাকে নিয়োগ দিতে রাজি হয়েছে কিন্তু একটি অভিজ্ঞতার চিঠি চাইছে। যাইহোক, প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আমাকে একটি অভিজ্ঞতার চিঠি দিতে অস্বীকার করেছেন কারণ আমি এখনও প্রবেশন-এ ছিলাম। এ ব্যাপারে আইন কি বলে দয়া করে আমাকে গাইড করুন।
উত্তর: আপনার জিজ্ঞাসার ভিত্তিতে, এটা ধরে নেওয়া হয় যে আপনি দুবাই এমিরেটে অবস্থিত একটি মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিতে নিযুক্ত ছিলেন। তাই, সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত 2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং 33-এর বিধানগুলি প্রযোজ্য।
সংযুক্ত আরব আমিরাতে, একজন নিয়োগকর্তা প্রবেশন সময়কালে 14 দিনের নোটিশ জারি করে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। এটি কর্মসংস্থান আইনের ধারা 9 (1) অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “নিয়োগকর্তা কাজ শুরু করার তারিখ থেকে 6 মাসের বেশি নয় এমন একটি প্রবেশনারি সময়ের অধীনে নিয়োগকর্তা নিয়োগ করতে পারেন৷ নিয়োগকর্তা এই সময়ের মধ্যে একজন নিয়োগকর্তার পরিষেবা বন্ধ করে দিতে পারেন পরবর্তীটিকে লিখিতভাবে অবহিত করার পরে পরিষেবার সমাপ্তির জন্য নির্দিষ্ট তারিখের অন্তত 14 দিন আগে।"